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　　又有基金经理将与前东家对簿公堂。据上海市高级人民法院披露的信息，淳厚基金前固定收益投资部总监祁洁萍因劳动合同纠纷，再次将老东家淳厚基金诉至法庭；该案定于今年4月10日开庭审理。淳厚基金曾称祁洁萍因“个人原因暂时不能有效履行基金经理职责”。今年开年，联博基金、华宝基金等与其前基金经理的纠纷均将开庭审理。

　　上海市高级人民法院官网信息显示，今年4月10日9时，上海市浦东新区人民法院将开庭审理祁洁萍与淳厚基金的劳动合同纠纷案。据公开信息，祁洁萍曾是淳厚基金的总经理助理兼固定收益投资部总监，管理规模一度超过280亿元。祁洁萍与淳厚基金的劳动合同于2025年1月到期，2024年12月双方启动续签协商，尽管初期达成初步意向，但最终因条款细节分歧搁置。因此，2025年2月底，祁洁萍正式提出离职，却遭到公司阻拦——淳厚基金以“股东股权纠纷未解决”为由，要求其暂缓离职3至6个月，还明确“股权纠纷期间核心成员不得离职”，并称同期无其他员工离职。

　　实际上，本次并非祁洁萍首次起诉——在离职申请被拒后，她在去年3月中旬提起了劳动诉讼，后又撤诉，但劳动合同纠纷未获解决。2个月后，淳厚基金发布公告称祁洁萍因“个人原因暂时不能有效履行基金经理职责”，并因此将其管理的淳厚稳宁6个月定开债、淳厚益加债券等四只产品交由他人接任，一并上报证监会上海监管局。此事也引发了市场诸多猜测，彼时市场流传的祁洁萍朋友圈内容包括她“兢兢业业却遭阻拦和威胁”，劳动合同到期后不再履职，却被公司拖延卸任产品。

　　这一劳动合同纠纷的根源应该是公司拒绝其离职时提到的“股东股权纠纷未解决”一事。作为个人系公募，淳厚基金六大自然人股东持股分散；2022年起，公司持股31.2%的第一大股东邢媛与持股26%的第二大股东柳志伟矛盾不断升级。当年3月，柳志伟私下与公司第三、四大股东签订股权转让协议，后计划收购邢媛所持10%股份；邢媛随即向监管部门举报其违规收购。

　　2024年9月，上海证监局对柳志伟、邢媛、董事长贾红波等六名股东及高管开出8张罚单，直指其私下转让股权未履行报告义务、信息披露违规等行为；上海金融法院亦冻结邢媛、李文忠等股东合计3762.75万元股权。目前，淳厚基金关于股东整改的公告还停留在2024年12月；不过其官方服务号与官方订阅号现在依然保持一定的更新频率。

　　股东内斗在一定程度上影响了公司的发展：同花顺数据显示，2022年与2023年，淳厚基金的管理规模分别同比增长23.76%与3.49%；2024年年末的规模较2023年底下滑28.62%至231亿元；2025年三季度末，其管理规模跌破200亿元至199.12亿元，较2024年底减少近14%。其中，在2025年，淳厚基金有6只产品因触发清盘条款而清盘；且为应对危机，淳厚基金曾多次修改基金合同，降低清盘标准，以延缓产品退场。而近年的公募行业大趋势是规模不断创新高、扩容迅猛，2022年年末淳厚基金的管理规模还能在业内排名93位，2025年三季度末排名已掉到121位。

　　今年开年多家公募陷入诉讼，还有两家公募基金与前基金经理的劳动合同纠纷案也将开庭：1月19日下午，朱建荣起诉联博基金、陈龙起诉华宝基金的劳动争议案均将开庭审理。此外，国投瑞银基金与知名基金经理施成被投资者起诉的金融委托理财合同纠纷案将于下周二开庭，市场对此高度关注。

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